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青岛市人社局教你“手把手”维权!签订劳务合同还是劳动合同有何

2019-11-15 09:50:12 | 作者:匿名

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公共网络海报新闻青岛9月17日(记者江天)——9月17日,市人力资源和社会保障局副局长王尧访问“星风在线”,就劳动和社会保障权利保障工作回答网民。

拖欠社会保障和工资一直是劳动争议仲裁的焦点。今天,市人力资源和社会保障局副局长王尧回答了有关劳动保障权利保护和日常权利保护案件的问题。

一些听众报告说,他的孩子直到在他申请的单位工作四个多月后才签署合同。在此之前,他没有支付工资或社会保障。她当场咨询了公司,看是否违法。对此,王尧说,必须明确界定合同的性质。“签订合同时,员工应注意区分合同是劳动合同还是劳动合同。两者之间有很大的区别。”王尧说,如果签订劳动合同,雇主必须按时支付工人的工资,此外,还必须为工人购买社会保障。"根据劳动法,企业应在一个月内签订合同并为劳动者投保."

但是,在劳动合同关系中,一方只需要向另一方支付劳动报酬,而不需要购买社会保障。因此,如果劳动者要求另一方为他购买社会保障,他通常得不到支持。

面对这些问题,工人如何保护自己的权利?王尧说,如果工人签署非劳动合同,他们需要通过法院来维护自己的权利。劳动合同签订后,可以联系劳动仲裁,寻求合理的权利保护。

观众也反映,青岛的高温补贴政策是根据什么标准出台的?王尧答复称,根据省人民社会事务部2015年发布的文件规定,提高了对员工的高温补贴费。室外高温工人每月200元,非高温工人每月140元。支付期为每年6月至9月,与工资一起支付。王尧说,如果企业不给予高温补贴,他们可以提出投诉,有关部门将依法调查和处理。

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